Personalberatung mit persönlichem Engagement
Staufenbiel Consulting vermittelt Fach- und Führungskräfte für klein- und mittelständige Unternehmen im Nordwesten Deutschlands. Ich biete eine 1:1 Betreuung sowie maßgeschneiderte Lösungen von der Stellenbesetzung bis zur Mitarbeiterbindung – persönlich, transparent und professionell.
Fokussiert auf Direktvermittlung im Nordwesten Deutschlands
Staufenbiel Consulting begleitet KMUs mit persönlicher Beratung bei der Gewinnung und Bindung von Talenten – engagiert, transparent und lösungsorientiert.
Umfangreiche Expertise im Personalwesen
Mein Angebot umfasst passgenaue Personalberatung, individuelle Betreuung und nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Fach- und Führungskräftevermittlung
Ich finde qualifizierte Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Beratung zur Mitarbeiterbindung
Strategien zur Steigerung der Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
Betriebliche Benefits
Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung attraktiver Zusatzleistungen für Ihr Team.
Personalberatung für KMU im Nordwesten Niedersachsens
Vereinbaren Sie unkompliziert einen Termin – Ich begleite Sie persönlich und sorge für eine schnelle, transparente Beratung.
Persönliche Beratung zur Mitarbeiterbindung
Staufenbiel Consulting verbindet langjährige Erfahrung im Personalwesen mit maßgeschneiderten Lösungen für KMUs im Nordwesten Deutschlands.
Personalvermittlung
Passgenaue Besetzung von Schlüsselpositionen in kleinen und mittleren Unternehmen.
Beratung Benefits
Umfassende Unterstützung bei der Gestaltung attraktiver betrieblicher Zusatzleistungen.
Beratung zur Mitarbeiterbindung
Strategien zur Steigerung der Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
Transparente Zusammenarbeit
Offene Kommunikation und persönliche Betreuung während des gesamten Beratungsprozesses.
Meine Vorgehensweise
Jede erfolgreiche Besetzung folgt einem klaren Ablauf – und einem echten Verständnis für Menschen, Unternehmen und Kultur. Diese fünf Bausteine bilden die Grundlage meiner Arbeit in der Direktvermittlung.
Schritt 1: Projektdefinition
Jedes Projekt startet mit einer intensiven Abstimmung. Mir ist wichtig, Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Ihre Unternehmenskultur wirklich zu verstehen – persönlich bei Ihnen vor Ort.
Gemeinsam definieren wir ein klares Anforderungsprofil (fachlich, persönlich, kulturell) sowie einen realistischen Zeit- und Investitionsrahmen.
Schritt 2: Suchstrategie
Die Suche erfolgt systematisch, zielgerichtet und branchenbezogen. Die Vorgehensweise stimmen wir vorab individuell auf Ihre Position ab.
Ein fester Bestandteil ist die Direktansprache über mein Netzwerk sowie LinkedIn und XING. Ergänzend setze ich datenbasierte Recruiting-Ansätze ein. Bei Bedarf schalten wir zusätzlich ausgewählte Stellenanzeigen.
Schritt 3: Auswahlprozess
Geeignete Kandidaten spreche ich zunächst in strukturierten Vorgesprächen. Mit den vielversprechendsten Profilen führe ich vertiefende persönliche Gespräche.
Dabei prüfe ich konsequent die fachliche Qualifikation, Persönlichkeit und kulturelle Passung. Sie erhalten von mir klar aufbereitete Kandidatenprofile mit ehrlicher Einschätzung.
Schritt 4: Interviews
In der Interviewphase begleite ich Sie als Sparringspartnerin und Moderatorin.
Ich bereite Kandidaten gezielt vor, unterstütze die Gesprächsstruktur und sorge für Transparenz und kurze Entscheidungswege auf beiden Seiten.
Schritt 5: Abschluss & Begleitung
Ich begleite Sie und die Kandidaten bis zum Vertragsabschluss – und darüber hinaus.
Mein Anspruch ist eine nachhaltige Besetzung, die fachlich wie menschlich passt und langfristig Bestand hat.
