Erfahren Sie mehr über meine Vorgehensweise bei der Personalbesetzung.
Strukturiert. Systematisch. Persönlich.
Meine Vorgehensweise
Jede erfolgreiche Besetzung folgt einem klaren, erprobten Ablauf – und gleichzeitig einem sehr persönlichen Verständnis für Menschen, Unternehmen und Kultur. Diese fünf Bausteine bilden die Grundlage meiner Projekte in der Direktvermittlung.
Schritt Eins: Projektdefinition
Jedes Projekt startet mit einer intensiven Abstimmung. Mir ist wichtig, Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Ihre Unternehmenskultur wirklich zu verstehen – persönlich bei Ihnen vor Ort.
Gemeinsam definieren wir ein klares Anforderungsprofil (fachlich, persönlich, kulturell) sowie einen realistischen Zeit- und Investitionsrahmen.
Schritt Zwei: Suchstrategie
Die Suche erfolgt systematisch, zielgerichtet und branchenbezogen. Die Vorgehensweise stimmen wir vorab individuell auf Ihre Position ab.
Ein fester Bestandteil ist die Direktansprache über mein Netzwerk sowie LinkedIn und XING. Ergänzend setze ich datenbasierte Recruiting-Ansätze ein. Bei Bedarf schalten wir zusätzlich ausgewählte Stellenanzeigen.
Schritt Drei: Auswahlprozess
Geeignete Kandidaten spreche ich zunächst in strukturierten Vorgesprächen. Mit den vielversprechendsten Profilen führe ich vertiefende persönliche Gespräche.
Dabei frage ich nicht nur must-haves ab, sondern sehe den Menschen hinter dem Profil.
Schritt Vier: Interviews
Während der Interviewphase begleite ich Sie als Sparringspartnerin, Moderatorin und Vermittlerin.
Ich bereite Kandidaten gezielt auf die Gespräche vor, unterstütze Sie bei der Struktur der Interviews und sorge dafür, dass beide Seiten ein realistisches, authentisches Bild voneinander erhalten. Offenes Feedback und kurze Entscheidungswege stehen dabei im Fokus.
Schritt Fünf: Abschluss & nachhaltige Begleitung
Auch in der entscheidenden Abschlussphase stehe ich Ihnen und den Kandidaten eng zur Seite – von Vertragsfragen bis zur finalen Entscheidungsfindung.
Mein Anspruch ist eine Besetzung, die fachlich wie menschlich passt und langfristig Bestand hat.
Erleben Sie fundierte Methoden & nachhaltige Erfolge.
Entdecken Sie, wie Staufenbiel Consulting durch strukturierte Prozesse Fach- und Führungskräfte effizient besetzt.
Detaillierte Projektdefinition
Wir beginnen mit einer präzisen Analyse Ihrer Anforderungen, um die ideale Kandidatenstrategie zu entwickeln.
Gezielte Suchstrategie
Unsere maßgeschneiderte Suche identifiziert qualifizierte Fach- und Führungspersönlichkeiten passgenau für Ihre Position.
Professioneller Auswahlprozess
Wir begleiten den Auswahlprozess objektiv und transparent, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.